高橋　めぐみ

第一子もそろそろ幼稚園だし働いてみようかな〜と思いたったところ、保育園落ち、頼れる実家もなく、これが現実か・・・と働くことを半ばきらめていた時、事業所内託児所が併設された店舗の運営のお仕事に携わることができました。そこでは常時30名ぐらいの女性従業員が働いていました。子育て中の女性がほとんどだったこともあり、子供体調変化、親の介護、旦那の転勤など様々なハプニングが起きました。シフトも安定せず、対応に追われ、職場も疲弊していきました。どうしたら女性たちが安心してお仕事を”続ける”ことができるのだろうか、どのようなマネジメントが必要なのかと考えていました。

特に子育て中の女性は主婦、母、妻、としていくつもの社会的な役割として求められている現実がある中で、これを一人でやりこなすのは、無理があるんですよね。

それなら「認め合い」「助け合い」ができて、誰かと「繋がれる」場所があればいいのにな〜と妄想を膨らませていた時に、偶然にも小林あゆみと出会いました。私はまだ、１人で妄想段階でしたが、彼女はもうすでに、数人の仲間たちとままのえん前段階活動をしていました。「場づくり」といった点では手法は違えど同じ考えでしたし、何よりもそのスピード感と発信力は、私には持ち合わせていないものだったので、合同会社になったタイミングで、ままのえんの代表社員に入れてくださ〜いと相談したのが始まりでした。