女性の活躍の場作り

子育てや介護など女性たちの生活環境は様々ではありますが、２０１２年の法人設立当初から「女性たちの眠ったスキルを活かしたい」と考えてまいりました。CSR事業として、さいたま市の女性（主に子育てママ）１０００人のコミュニティ「ままの＊えん」を運営し、情報に翻弄されない、軸をもった女性たちを増やすことをミッションに、様々な形での「女性の活躍の場作り」に取り組んでまいりました。
１０００人のコミュニティー「ままの＊えん」の運営をベースとして、各種事業を展開してきました。法人設立から１０年経ち、その形は変化しておりますが、コミュニティに参加した女性たちには、興味があればままのえんのスタッフとして関わるチャンスを提供している、ということには変わりはありません。
ままのえんに関わるスタッフは、時間や場所・従来の働き方の枠や、０か１かという雇用の仕組みにとらわれず、柔軟な働き方を選ぶことができます。雇用契約はもちろんのこと、超短時間労働、在宅業務、子連れ出勤、仕事単位での業務委託など、それぞれ希望する形できめ細かに契約をしています。ダブルワークや複業も、もちろん可能です。弊社のブレーンとして活躍する個人事業主である女性スタッフに対しても、仕事と子育て・家庭のバランスを取りながら、無理なく仕事に取り組めるようにしています。ここ数年は、女性だけでなく、理念に共感した男性も参画するようになりました。スキルや能力を生かせる業務を委託し、プロジェクトとしてチームで取り組むことで、収入だけでなく、生きがいややりがいも提供しています。

チームで取り組むしくみ

合同会社ままのえんは、各種事業をアウトソーシングで請負い、チームで取り組んでいます。プロであるスタッフのため、様々なお仕事を取り組みやすく細分化し、あえてチームとして取りくむことで、バックアップ＆チェック機能となっており、納期厳守、品質の向上を徹底をいたしております。

 
※この「当事者目線で仕事を細分化しチームで取り組む仕組み」は、平成27年度第11回さいたま輝き荻野吟子賞の「きらきら輝き部門」を受賞いたしました